Ikke ta imot råd fra alle som har en mening om (arbeids)livet ditt. Hvem bør du ta imot råd fra i arbeidslivet? Når det kommer til å ta imot råd, er det viktig å velge klokt. Som jeg alltid sier: ikke lytt til reiseråd fra noen som aldri har reist. Det er klokt å søke veiledning fra de som har gått den veien du ønsker å følge.
Visste du at studier viser at du bør ta vanskelige jobbsamtaler etter lunsj? Men det kan koste bedriften mye penger likevel – for hvor godt jobber ansatte som er usikre på jobb?
Betydningen av anerkjennelse på arbeidsplassen En måte vi kan ta vare på hverandre på jobb, er ved å fortelle hverandre at det vi gjør, betyr noe. Mennesker blir fortvilet hvis det ikke er en balanse mellom innsats og belønning. I arbeidslivet er det avgjørende at de ansatte opplever denne balansen. Hvis ikke kan det få alvorlige konsekvenser for både arbeidsmiljø og helse.
Når konflikter kan være konstruktive I arbeidslivet er det på ingen måte alltid negativt å være uenig. Men ifølge Adam Grant, bør unngå relasjonskonflikter og holde oss til oppgavekonflikter.
Ingenting av verdi i arbeids(livet) er gjort av noen helt alene mange yrker er det lett å tro at gode prestasjoner skyldes enkeltindivider og deres kunnskap. Vi liker å tenke at det er intelligensen vår som gjør at vi kommer oss fremover, men det er faktisk evnen vår til å samarbeide som avgjør hvor bra en arbeidsplass gjør det.
Bør du be om et konkret tall under lønnsforhandlinger? Min personlige mening er at hvis dette virkelig lønnet seg, ville alle arbeidsgivere være de første til å tilby et tall i enhver forhandling og stillingsannonse.