Foredrag og råd om arbeidslivet: Hvordan håndtere endringer og kommunikasjon på arbeidsplassen med utgangspunkt i arbeidsvett
Om meg
Marianne Haaland - Arbeidsrettsadvokat og
foredragsholder arbeidsliv
Jeg er født og oppvokst på Kvitsøy, Norges minste sted med 500 innbyggere, hos en fiskerfar med masse godt arbeidsvett. Men bor nå i Oslo med mann og barn.
Mennesker har alltid interessert meg, hvorfor vi gjør som vi gjør. Egentlig var det tilfeldigheter som gjorde at jeg begynte å studere juss og etterpå ble arbeidsrettadvokat. Jeg trives godt med å hjelpe mennesker, men jeg har ofte tenkt at situasjoner kunne vært håndtert bedre e hvis kunnskapen om arbeidslivet hadde vært lettere tilgjengelig.
Jeg har lang erfaring som arbeidsrettsadvokat, og jeg har erfart at en arbeidsplass ikke bare trenger juridiske rammer, men også en kultur der vi kommuniserer godt, forstår hverandre, og er endringsvillige.
Jeg har alltid vært opptatt av hvorfor folk gjør som de gjør, og jeg har tatt flere fag innen personalpsykologi. Jeg skrev også en oppgave om tunnelsyn som mennesker kan oppleve når de tar avgjørelser, og ble tildelt Fulbright forskerstipend for denne.
Jeg er dedikert til å gjøre kunnskap om arbeidsrett og arbeidslivet mer tilgjengelig, og driver en konto på Instagram kalt “Arbeidsvett” med over 20.000 følgere.
Det er lettere å navigere rundt vanskelige situasjoner når du kan mer om arbeidslivets spilleregler - samtidig som du er bevisst på hvordan tanker påvirker deg selv og de rundt deg.
Hjertet mitt banker litt ekstra for mennesker som har lyst til å hjelpe seg selv.
Foredrag arbeidslivet: Få kunnskapen før du trenger den
I 2020 ble jeg alvorlig syk. Jeg måtte lære meg mye om regelverk, kropp og sinn - før jeg ble frisk. Etterpå måtte jeg riste av meg senskadene også. Det ikke bare er en fordel å vite litt om rettigheter og plikter på jobb - det kan også være lurt å vite litt om kropp og sinn.
Jeg har altså selv opplevd å falle utenfor arbeidslivet på grunn av sykdom, og har derfor et unikt perspektiv på hva som kan fungere både fra arbeidsgivers perspektiv og den ansattes perspektiv på jobb.
Det jeg vet sikkert er at det er en fordel å ha kunnskap om hvordan ting fungerer, før du faktisk trenger den.
Mange konflikter kunne ha blitt håndtert bedre hvis bare kunnskapen om arbeidslivet hadde vært lettere tilgjengelig for alle. Her håper jeg at Arbeidsvett kan bidre. Her deler jeg min kunnskap på sosiale medier, og gjennom foredrag for bedrifter og organisasjoner.
Jeg har erfart at en arbeidsplass ikke bare trenger juridiske rammer, men også en kultur der vi kommuniserer godt, forstår hverandre, og er endringsvillige. og tilpasningsdyktige
